Муниципальный совет:
8 (812) 726-34-86,
Местная администрация:
8 (812) 438-59-58
Отдел опеки и попечительства:
8 (812) 339-95-91
199626, Санкт-Петербург,
п. Шушары, ул. Школьная, д.5 лит. А
Мы Вконтакте

22.12.2016

ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ СЛУЖАЩЕГО (РАБОТНИКА) К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

 
ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ СЛУЖАЩЕГО (РАБОТНИКА) К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения служащего (работника) к совершению коррупционных правонарушений

Постановление № 399-П от 15.11.2010 "Об утверждении Порядка Уведомления Главы Местной администрации муниципального образования посёлок Шушары о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений" Постановление № 230-П от 04.07.2011 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Местной администрации Муниципального образования поселок Шушары" Постановление № 106-П от 02.04.2014  "Об утверждении Положения о сообщении муниципальными служащими Местной администрации Муниципального образования поселок Шушары о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации" Постановление № 245-П от 25.07.2014 «Об утверждении Порядка поступления обращения гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг)» Постановление № 246-П от 25.07.2014 «Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы,запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином»

Возврат к списку