МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ

 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОСЕЛОК ШУШАРЫ

 

РЕШЕНИЕ

 

От  17 апреля   2014 г.                                                                                          № 14  

 

Об утверждении Положения

«Об оплате труда лиц, замещающих

выборные муниципальные должности,

муниципальных должностей муниципальной

службы и обслуживающего персонала

 муниципального образования поселок Шушары»

в новой редакции

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Санкт-Петербурга от 23.09. 2009  № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге», Уставом внутригородского муниципального образования поселок Шушары

 

Муниципальный Совет РЕШИЛ:

 

1. Утвердить Положение «Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных должностей муниципальной службы и обслуживающего персонала муниципального образования поселок Шушары» в новой редакции согласно Приложению к настоящему Решению.

2. Признать Решение Муниципального Совета от 22.03.2007 № 12 (с изменениями от 11.06.2009 №34, от 17.12.2009 № 68, от 17.12.2009 № 69, от 25.03.2010 № 06, от 06.05.2010 № 20) «О Положении «Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных должностей муниципальной службы и обслуживающего персонала муниципального образования поселок Шушары» утратившим силу.

3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования (обнародования).

4.  Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на Главу муниципального образования – Председателя Муниципального Совета Бушманова В.С.

 

 

Глава Муниципального образования –

Председатель Муниципального Совета                                                     Бушманов В.С.

 

                                                        

 

 

 

  Приложение

к Решению Муниципального Совета

                                           от 17 апреля 2014 года № 14

                        

ПОЛОЖЕНИЕ

«Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности,

муниципальных должностей муниципальной службы и обслуживающего персонала

муниципального образования поселок Шушары»

 

 

В основу настоящего положения положены следующие нормативно-правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).

1. Закон Санкт-Петербурга от 15.02.2000 г. № 53-8 «О муниципальной службе в Санкт-Петербурге» (с изменениями и дополнениями).

1. Закон Санкт-Петербурга от 21.06.2006 г. № 348-54 «О Реестрах муниципальных должностей в Санкт-Петербурге и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге» (с изменениями и дополнениями 8 июля 2007 г., 24 января, 19 мая, 21 июля, 8 декабря 2008 г., 15 апреля, 13 мая, 29 июня, 9 июля 2009 г., 19 марта, 16 апреля, 20 октября 2010 г., 28 февраля, 4 июля 2011 г., 31 октября 2012 г., 25 октября, 27 декабря 2013 г.)

1. Устав внутригородского муниципального образования поселок Шушары

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

3. НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

4. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

5. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

6. УСЛОВИЯ, ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ И НАЗНАЧЕНИЯ ПРЕМИИ

8. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ ЛИШЕНИЯ (СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА) ПРЕМИИ

1. Премиальное вознаграждение не назначается:

9. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ И ПОРЯДОК ЕЕ ВЫПЛАТЫ

10. ВЫПЛАТЫ ПРЕМИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ГЛАВЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – ПРЕДСЕДАТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО СОВЕТА

(с изменениями от 05.12.2013 г.).

 

 

1.      Настоящим Положением определяются виды, размеры и порядок выплаты денежного содержания, установления дополнительных выплат лицам, замещающим выборные муниципальные должности, муниципальных служащих муниципальной службы и обслуживающего персонала муниципального образования поселок Шушары (далее – муниципальное образование).

2.      Положение определяет общие принципы осуществления материального стимулирования лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих муниципальной службы и обслуживающего персонала муниципального образования.

3.      Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципального образования, перечисленных в реестре должностей состоит из:

1)      должностного оклада,

2)      дополнительных выплат:

      а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда            (службы);

      б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

      в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

      г) премии по результатам труда;

           д) материальной помощи.

4.      Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим муниципального образования могут производиться и другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.

 

 

 

1.      Размеры должностных окладов, а также размеры дополнительных выплат и порядок их осуществления назначаются в соответствии с реестром выборных муниципальных должностей, замещаемых депутатами Муниципального Совета, членами выборных органов муниципального образования, выборными должностными лицами муниципального образования, осуществляющими свои полномочия на постоянной основе и муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования.

 

2.  За базовую единицу для исчисления должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципального образования, перечисленных в реестре должностей принимается расчетная единица, размер которой устанавливается законом Санкт-Петербурга от 06.07.2005 № 347-40 «О расчетной единице» (с изменениями и дополнениями).

 

 

 

1.      Надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим муниципального образования назначается и выплачивается с учетом сложности, напряженности и специального режима работы (ненормированный рабочий день, частые командировки, работа в выходные и праздничные дни, выполнении специальных заданий и поручений).

2.      Надбавка за особые условия труда назначается и выплачивается ежемесячно и определятся в процентах от должностного оклада по распоряжению руководителей органов муниципального образования.

3.      Размер надбавки не может превышать 50% от должностного оклада.

4.      При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату надбавки за особые условия муниципальной службы в количестве трех должностных окладов в расчете на одного служащего.

 

 

 

 

1.      За выслугу лет при стаже муниципальной (государственной) службы устанавливаются следующие предельные нормативы размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу:

1)      от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

2)      от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

3)      от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

4)      свыше 15 лет – 25 процентов должностного оклада.

2.      Надбавка за выслугу лет назначается и выплачивается ежемесячно по распоряжению руководителей органов муниципального образования  на основании решения комиссии по исчислению стажа муниципальной службы.

3.      При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату надбавки за выслугу лет муниципальной службы в количестве трех должностных окладов в год в расчете на одного служащего.

 

 

 

1.      За классный чин устанавливаются следующие предельные нормативы ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин:

1)      по классным чинам муниципальных служащих 1 класса – 20 процентов должностного оклада;

2)      по классным чинам муниципальных служащих 2 класса – 10 процентов должностного оклада.

2.      Надбавка за классный чин назначается и выплачивается по распоряжению руководителей органов муниципального образования на основании решения, вынесенного квалификационной комиссией  после  сдачи квалификационного экзамена.

3.      При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату надбавки за классный чин муниципальной службы в количестве двух должностных окладов в год в расчете на одного служащего.

 

 

 

 

1.      Премии назначаются и выплачиваются с учетом личного вклада лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципального образования в общие результаты труда, сложности и важности решаемых проблем, своевременности, инициативности, добросовестного и надлежащего исполнения ими должностных обязанностей при отсутствии случаев нарушения трудовой и производственной дисциплины.

2.      Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим муниципального образования могут назначаться и выплачиваться следующие виды премий:

1)      ежемесячная премия;

2)      премия по результатам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год;

3)      единовременная премия за выполнение важных заданий, связанных со служебной деятельностью;

4)      премия в связи с увольнением на пенсию;

5)      премия к государственным праздничным дням в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

 

3.      Размер ежемесячной премии не может превышать 50% должностного оклада. Выплата премии за текущий месяц осуществляется одновременно с заработной платой. Премии лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим муниципального образования начисляются за фактически отработанное время. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим муниципального образования, проработавшим не полный отчетный период, в связи с призывом в вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам выплата премии производится за фактически отработанное время в данный отчетный период. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим муниципального образования, уволенным по собственному желанию выплата премии не производится, если не отработан полный месяц.

4.      Премия по результатам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год рассчитывается из экономии фонда оплаты труда за отчетный период и максимальными размерами не ограничивается.

5.      Единовременная премия за выполнение важных заданий выплачивается по окончании этих заданий. Выплаты производятся за счет экономии фонда оплаты труда.

      6. Премия в связи с увольнением на пенсию выплачивается один раз за весь период муниципальной службы из расчета:

1)      при наличии стажа муниципальной службы от 6 – 12 лет – 1 должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью на день прекращения муниципальной службы;

2)      при наличии стажа муниципальной службы 12 и более лет – 2 должностных окладов в соответствии с замещаемой должностью на день прекращения муниципальной службы.

7.      Размер премии устанавливается и выплачивается для лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципального образования по распоряжению руководителей органов муниципального образования.

 

 

 

1)      в случае нарушения трудовой дисциплины;

2)      невыполнения или неудовлетворительного выполнения должностных функций;

3)      недобросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, без уважительной причины;

4)      за нанесение ущерба муниципальному образованию;

5)      за другие нарушения и упущения в работе

2.      Размер премиального вознаграждения лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим муниципального образования может быть снижен по распоряжению руководителей органов муниципального образования с предоставлением письменного обоснования.

 

 

 

1.      Материальная помощь выплачивается в целях поддержки социальной защищенности лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципального образования.

2.      Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления лица, замещающего муниципальную должность, или муниципального служащего муниципального образования, и подтверждающих документов.  Материальная помощь может быть оказана по следующим основаниям:

1)      на рождение ребенка;

2)      погребение близких родственников;

3)      на лечение;

4)      в связи с уходом в очередной отпуск;

5)      в связи со сложной жизненной ситуацией;

6)      тяжелым материальным положением, вызванным чрезвычайными ситуациями или объективными обстоятельствами;

7)      другие исключительные случаи.

3.      Размер материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим муниципального образования устанавливается руководителями органов муниципального образования, и не может превышать предельных нормативов, установленных в соответствии с федеральным законодательством и законодательством  Санкт-Петербурга.

4.      При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату материальной помощи муниципальной службы в количестве трех должностных окладов в год в расчете на одного служащего: два оклада - ежемесячно пропорционально отработанному времени, один оклад выплачивается при оформлении ежегодного отпуска.

 

 

 

1.      Главе муниципального образования устанавливается и ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 50 % должностного оклада.

2.      Установление иных предусмотренных действующим законодательством  надбавок к должностным окладам, премирование, оказание материальной помощи Главе муниципального образования производится на основании настоящего Положения ежемесячно до особого решения Муниципального Совета.

3.        Главе муниципального образования выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при  его увольнении  по следующим основаниям:

- в связи с окончанием срока полномочий;

- в связи с досрочным прекращением полномочий в случаях:

а) упразднения муниципального образования,

б) увеличения численности избирателей муниципального образования более чем на 25%, произошедшего вследствие изменения границ муниципального образования.

 

 

                   10. ОПЛАТА ТРУДА ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

 

 

1. Денежное содержание Главы местной администрации за выполнение должностных обязанностей по настоящему контракту состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.

2. К дополнительным выплатам Главе местной администрации относятся:

    1)    ежемесячные надбавки к должностному окладу за классный чин,

    2)    ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет,

    3) ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы,

    4)   премии по результатам работы,

    5)   материальная помощь.

3. Размер должностного оклада Главы местной администрации, а также размер дополнительных выплат и порядок их выплаты устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

      4. Главе местной администрации  выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при  его увольнении  по следующим основаниям:

- в связи с окончанием срока полномочий;

- в связи с досрочным прекращением полномочий в случаях:

а) упразднения муниципального образования,

б) увеличения численности избирателей муниципального образования более чем на 25%, произошедшего вследствие изменения границ муниципального образования.

 

 

                    

11.  ОПЛАТА ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

 

       1. Заработная плата обслуживающего персонала состоит из:

1) базового должностного оклада с учетом тарифного коэффициента,

2) стимулирующих выплат:

    а) доплаты за расширение зоны обслуживания;

    б) премии;

    в) материальной помощи.

 

2. Размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностного оклада  обслуживающего персонала на очередной финансовый год, рекомендован Комитетом финансов Санкт-Петербурга для государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

 

     3. Размер должностного оклада обслуживающего персонала определяется путем      умножения базовой единицы на тарифный коэффициент, указанный в приложении №1.

 

     4. При  расширении зоны обслуживания, связанной  с увеличением объема работ без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата в предельных размерах до 20% должностного оклада. Расширение зоны обслуживания оформляется распоряжением руководителя с указанием объема дополнительных работ, размера доплаты и периода на который она вводится.

 

      5. Премия выплачивается за качественное и своевременное выполнение работником своих обязанностей. При этом размер премии может быть уменьшен за конкретные нарушения или недостатки в работе, которые должны быть указаны в распоряжении руководителя органа местного самоуправления.

 

6. Материальная помощь выплачивается работнику в пределах 1-го должностного оклада в год. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника при предъявлении подтверждающих документов в случаях финансовых затруднений, требующих оказания помощи. Работники, поступившие на работу до окончания календарного года, имеют право на получение материальной помощи в размере, пропорционально отработанного времени.

 

    7.  Решение о выплате премии, доплаты  и материальной помощи обслуживающему персоналу оформляется распоряжением руководителя.

 

 

 

12.    ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.      Финансирование расходов, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования и субвенций, предоставляемых бюджету муниципального образования из бюджета Санкт-Петербурга в целях финансового обеспечения исполнения отдельных государственных полномочий.

2.      Денежное содержание лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим муниципального образования выплачивается за счет средств местного бюджета муниципального образования в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда муниципального образования.

3.      Решения руководителей органов муниципального образования об установления надбавок за особые условия муниципальной службы, премирование и оказание материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим муниципального образования могут быть приняты в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО:

Глава местной администрации

муниципального образования

поселок Шушары                                                                                          Сызранцев  М.Ю.

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО:

Главный бухгалтер

Местной администрации                                                                             Рукавишников В.А.

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО:

Главный бухгалтер

Муниципального Совета                                                                             Григорьева В.Н.